Givin' Backでは、個々の強みや能⼒を⽣かしたチーム⼒強化、さまざまな企業で求められる⼥性リーダー育成、そして学⽣や新社会⼈など次世代に向けた⾃⼰発⾒ワークの三つの柱で研修プログラムを提供している。

最初は管理職に向けてチーム⼒強化のプログラムを提供する予定だった。「全員がリーダーシップを持つ『ワンピース』のような組織をつくるには、管理職や⼀般社員のあらゆる階層に提供することが、有効であることが新たな発⾒でした。関係性強化から組織の⼀体感が⽣まれ、喜んで頂けたことで気づくことができました」と話す。さらに⼥性リーダー育成については、「外資系企業などでは、⼥性幹部がいないと資⾦調達ができないこともあり、育成が⼤きな課題になっている」と指摘する。

さらに「⼥性だけでなく、さまざまな価値観を許容することもダイバーシティーだと思う」と指摘。「⾃分と違う意⾒や価値観を許容できない⽂化がまだまだ残っており、⽇本社会はまだまだ旧態依然の組織形態で、組織が硬直化しています。多様な価値観から学ぶことが組織の成⻑に繋がると考えているので、チームの結束⼒強化を⽬的とした『フィードフォワード（未来視点での改善）』の志向をプログラムで取り⼊れています」と語る。

⽊下代表はこのプログラムを常にブラッシュアップし続けているという。「⾃分がやってきたことを⾔語化して、⾃分⾃⾝を変えたプログラムなので、常にそこを軸にして、⽴ち返っています。よく『⾃分がこのプログラムの⼀番ファンです』と話すんです」と⾃信の笑みを⾒せる。